公司不开工资条是否违法？

公司不开工资条是违法的。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，上面记录着工资的具体构成和金额等重要信息。从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

通俗来讲，这条法律规定意味着公司有义务给员工提供工资条。工资条对于员工而言十分重要，它能让员工清楚知道自己的工资明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项目等。通过工资条，员工可以核对自己的收入是否正确，是否存在少发、漏发工资等情况。

如果公司没有按照规定提供工资条，员工可以先与公司进行友好沟通，要求公司依法提供工资条。若沟通后公司仍拒绝提供，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以责令其改正。此外，员工也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等，以便更好地证明自己与公司的劳动关系以及工资支付情况。