上班就发工资是否合法？

在探讨上班就发工资是否合法这个问题之前，我们需要先明确工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这意味着，法律规定了工资支付的频率下限是至少每月支付一次，同时要求按照用人单位与劳动者约定的日期支付。而对于工资支付的具体时间点，法律并没有做出禁止性规定。也就是说，用人单位和劳动者可以自行约定工资支付的具体日期。

所以，从法律角度来看，上班就发工资这种情况是合法的。只要用人单位和劳动者达成了这样的约定，并且按照约定及时支付工资，就不违反法律规定。对于劳动者来说，上班就拿到工资可以更早地获得劳动报酬，保障自己的生活所需。对于用人单位而言，及时支付工资也有助于提高员工的工作积极性和忠诚度。

不过，为了避免后续可能出现的纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定工资支付的方式、时间等具体内容。这样可以确保双方的权益都能得到有效的保障。如果在工资支付过程中出现了争议，双方可以依据劳动合同和相关法律规定来解决问题。