入职第一个月不满一个月工资该怎么算？

入职第一个月不满一个月工资的计算，通常按照实际出勤天数来计算，具体计算方式如下：

首先，日工资的计算是关键。一般采用的公式为：日工资=月工资收入÷21.75（单位为元）。这里的21.75是法定的月计薪天数，它是根据全年的工作日和法定节假日等因素综合计算得出的。

然后，员工应得薪酬按照日工资乘以实际出勤天数的方式进行结算。例如，某员工月工资为5000元，日工资即为5000÷21.75 ≈ 229.89元。若该员工实际出勤15天，那么其当月工资应为229.89×15 = 3448.35元。

法律依据方面，《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着即使员工在不满一个月的工作期间内遇到法定节假日等情况，用人单位也需要支付相应工资。

此外，用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，并且应当按照约定和法律规定支付工资。若双方对工资计算方式有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，从其约定。