离职时不满一个月工资该怎么结算？

离职时不满一个月工资的结算，通常遵循以下原则：

首先，薪资一般按照实际工作日数来核算。也就是说，要根据员工实际出勤工作的天数来计算应得工资。比如，一个月按22个工作日计算，日工资就是月工资除以22，员工实际出勤10天，就用日工资乘以10得出应发工资。

其次，当劳资双方依据法律程序正式解除或者终止劳务合同时，雇主需要在劳动合同解除或终止之日起一次性支付完所有应支付给员工的薪水。这是为了保障员工的合法权益，避免员工离职后还面临工资拖欠的问题。

法律依据是《工资支付暂行规定》第九条，其明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果雇主未能及时付款，被拖欠薪资的员工有权依据法律规定向所在地的人民法院提出支付令申请，人民法院会依法对该申请进行审理并发出相应的支付令，强制要求雇主支付工资。