离职当天是否必须结清工资？

离职当天一般应当结清工资。

从法律概念来讲，当劳动者与用人单位之间的劳动关系依法解除或者终止时，用人单位需要一次性付清劳动者工资。这里的“劳动关系解除或终止”包括多种情况，比如劳动合同期满、劳动者提出辞职并获批、用人单位辞退劳动者等。这是为了保障劳动者在离开用人单位后，能够及时获得自己应得的劳动报酬。

法律依据方面，根据《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

不过也存在一些特殊情况。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在实际操作中，大部分情况下用人单位应当在员工离职当天，以货币形式一次性付清工资。部分公司存在拖延支付或者以公司产品抵消工资等情况，这些都属于违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。