离职当日是否应该结清工资？

离职当日通常应该结清工资。

从法律概念来讲，当劳动者与用人单位之间的劳动合同依法解除或者到期结束后，用人单位就应当履行支付工资的义务。这里的“结清工资”是指用人单位要一次性将劳动者应得的工资以货币形式支付给劳动者。

法律依据方面，根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在正常情况下，员工办理离职手续时，企业应在当天一次性结清员工的所有工资，不得无故克扣或者拖欠，同时还应当一并为其办理离职手续和社保转移手续。

不过，也存在一些特殊情况。比如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。