离职时是否可以要求当日结清工资？

离职时一般是可以要求当日结清工资的。

从法律概念上来说，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。当劳动关系依法解除或终止时，用人单位应当及时、足额地支付劳动者应得的工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。

具体的法律依据主要有以下几条：

- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，在正常的离职情况下，无论是劳动者主动辞职还是用人单位依法解除劳动合同，用人单位都有义务在离职当日将工资一次性结清给劳动者。

- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这里说的是按月支付，但在离职这个特殊情况下，结合前面提到的《工资支付暂行规定》，用人单位也应当在离职当日结清工资。

- 部分地区还有更具体的规定，例如广东省工资支付条例第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

不过，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，由于公司财务流程、工资核算复杂等原因，当日结清工资存在一定困难。在这种情况下，用人单位应当与劳动者进行协商，约定一个合理的支付时间，并得到劳动者的同意。但如果用人单位没有正当理由，故意拖欠工资不结清，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。