离职工资是应当当场结清还是等到下个月发薪日再结清呢？
关于离职工资是当场结清还是等下个月结清的问题，在法律上有明确规定，但实际操作中可能存在不同情况。
从法律条文来看，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面讲，员工离职时，用人单位应当当场结清工资。这是为了保障劳动者在结束劳动关系后能及时获得应得的劳动报酬，避免劳动者的权益受到侵害。
然而，在实践中，通常是次月结清劳动者工资。一些用人单位会按照公司既定的发薪流程和制度，将离职员工的工资在下个月的固定发薪日进行发放。这可能是基于公司整体的财务安排和工资核算流程考虑。
如果遇到用人单位违反规定，未在解除或终止劳动合同时一次性付清工资的情况，劳动者可以选择去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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