劳动法有没有规定离职当天必须结清工资?
我最近从公司离职了,公司说要等到下个月统一发薪日才给我结算工资,我觉得不太合理。我想知道按照劳动法的规定,离职当天是不是就应该结清工资,具体是怎么规定的呢?
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劳动法对于离职当天是否结清工资的问题,需要分情况来看。 在一些情况下,离职当天应当结清工资。比如,当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,或者是劳动者因为用人单位存在过错,例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因而解除劳动合同的,用人单位应当在离职当天结清工资。这是基于保护劳动者合法权益的考虑,确保劳动者在离开用人单位时能够及时获得应得的报酬。法律依据是《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条,劳动关系解除或终止时,用人单位应一次付清工资。 然而,也存在一些特殊情况。如果是用人单位依据法定情形解除劳动合同,例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等,可能会按照用人单位内部的程序来安排工资结算,但一般也不应拖延太久。 在实际操作中,由于许多企业是每月统一发放一次工资,可能会存在一些特殊安排,但这不能违反法律法规的强制性规定。如果用人单位未在规定时间内支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,请求用人单位支付工资并加付赔偿金,以维护自己的合法权益。

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