劳动法有没有规定离职当天必须结清工资？

劳动法对于离职当天是否结清工资的问题，需要分情况来看。

在一些情况下，离职当天应当结清工资。比如，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者是劳动者因为用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因而解除劳动合同的，用人单位应当在离职当天结清工资。这是基于保护劳动者合法权益的考虑，确保劳动者在离开用人单位时能够及时获得应得的报酬。法律依据是《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资。

然而，也存在一些特殊情况。如果是用人单位依据法定情形解除劳动合同，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，可能会按照用人单位内部的程序来安排工资结算，但一般也不应拖延太久。

在实际操作中，由于许多企业是每月统一发放一次工资，可能会存在一些特殊安排，但这不能违反法律法规的强制性规定。如果用人单位未在规定时间内支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求用人单位支付工资并加付赔偿金，以维护自己的合法权益。