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张凯执业律师
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根据相关法律规定，劳动者依法提出辞职并办理离职手续时，工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，用人单位不得随意扣减。具体法律依据如下：


《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。


《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。


在实际操作中，有些企业为了便捷财务管理，会在正常工资发放之日支付离职员工当月的薪酬。但如果遇到企业未能按时支付薪酬的情况，劳动者首先可以通过拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉反映。如若此举仍无法解决问题，便可直接向劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请，以保障自身的合法权益不受侵害。

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