离职后工资一般在什么时候结算，具体有什么规定？

离职后工资的结算时间在不同情况下有所不同，相关规定和解释如下：

首先，根据《工资支付暂行条例》，在办理终止劳动关系时应一次性结清劳动者工资。也就是说，从法律规定层面来看，在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性为劳动者结清工资，并为其出具离职证明。例如，劳动者因合同到期离职，或者因公司原因辞退劳动者等情况，在劳动关系结束时，工资就应结清。

其次，在实践操作中，多由用人单位在工资发放日一次性结算好离职劳动者工资。因为很多公司有固定的工资发放流程和日期，为了便于财务操作和管理，会统一在既定的工资发放日结算离职员工工资。例如，公司每月15号发放工资，离职员工也会在这个日期拿到工资。

另外，如果用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，比如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除等情况，工资和经济补偿一般在办结工作交接时支付。这是为了确保用人单位和劳动者在工作交接过程中，双方的权利和义务都能得到妥善处理。

需要注意的是，现实中可能会存在劳动者离职一个月内即完成工资结算，也有可能是在下一个月进行工资结算，甚至还有可能是在离职当日即刻拿到全部薪资，具体情况需根据用人单位的实际安排和相关法律规定来确定。