离职后工资应该多久发放？

离职后工资的发放时间需要根据不同的离职情形来确定，以下为你详细介绍：

### 正常辞职情况

- **正式员工**：如果你是正式员工，按照法律规定需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。例如，你于3月1日提交辞职申请，4月1日正式离职，那么公司应当在4月1日当天结算清楚你的工资。法律依据是《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

- **试用期员工**：若你还在试用期内，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位同样应在解除劳动合同时一次性支付工资。比如你在试用期，3月1日提出辞职，3月4日离职，公司需在3月4日结清工资。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

### 公司辞退情况

- **合法辞退**：如果是因为员工严重失职、违反法律法规或触犯刑法等原因导致用人单位采取解雇措施，用人单位需在解雇之日起的3个工作日之内完成工资结算事宜。例如，员工因严重违反公司规章制度被辞退，公司应在辞退当天起3个工作日内结清工资。

- **违法辞退**：若用人单位违法辞退劳动者，不仅要一次性付清工资，还需要按照法律规定支付赔偿金。比如公司没有正当理由辞退员工，除了结清工资外，还需根据劳动者在本单位的工作年限等情况支付相应的赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

### 劳动合同终止情况

若劳动合同期限届满或由于其他特定原因（如用人单位破产、吊销营业执照等）而解除劳动关系，用人单位应在劳动合同终止之日起的30个自然日内完成工资结算工作。例如，劳动合同于3月31日到期终止，公司应在4月30日前完成工资结算。但需注意，实际工资结算时间还可能受到劳动合同条款、用人单位内部规章制度以及地方性法规等多方面因素的影响。