离职后到底多少天内必须结清工资呢？

离职后工资结清的时间，在不同情况下有不同的规定，以下为你详细介绍：

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面讲，在员工离职当天，用人单位就应当结清工资。

具体来看，如果员工是在劳动合同到期之时选择离职，那么用人单位有义务在劳动合同到期日当天或次日一次性结算清楚所有工资款项。例如，劳动合同于6月30日到期，员工离职，单位就应在6月30日或者7月1日结清工资。

若员工在劳动合同有效期内主动提出辞职，用人单位需在员工提交辞呈之日起三个工作日内一次性结清所有工资。比如员工在8月10日提交辞呈，那么单位需在8月13日前结清工资。

倘若员工是因用人单位违反劳动合同约定或违反国家法律法规而解除劳动合同，用人单位同样需要在解除劳动合同之日起三个工作日内一次性结清所有工资款项。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的义务。

不过，在实践中，有些企业会选择在员工离职后的一个月内完成工资结算，也有些会将结算日期推迟至下个月份，甚至还有部分企业会在员工离职当日即刻结清所有工资款项。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行。