离职后工资拖欠多少天算违法？

离职后工资拖欠超过30天算违法。

从法律概念来讲，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，用人单位有义务按照规定及时足额支付。依据《工资支付暂行规定》，在解除劳动合同时，用人单位应当立即支付工资。同时，我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过这个期限即构成拖欠工资。

不过，也存在一些特殊情况不属于无故拖欠工资。比如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

如果遇到拖欠工资的情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映，尽可能提供能证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，配合调查取证。若人力社保部门和劳动保障监察机构下发法律文书责令支付后，用人单位仍不支付，相关部门会将案件移送给公安机关依法处理。