离职员工工资拖欠多久算犯法？

离职员工工资拖欠超过30天算违法。以下为你详细解释：

从法律规定来看，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，员工离职时，用人单位就应当立即支付工资，若超过30天未支付，就构成了拖欠工资的违法行为。

当遇到这种情况，劳动者有多种维权途径：

首先，可以与用人单位协商解决，尝试与公司友好沟通，要求其尽快支付拖欠的工资。

其次，如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资报酬、经济补偿，并有权要求支付赔偿金。比如，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最后，还可以申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果有争议，劳动者有权向法庭提出诉讼请求，直至最终强制执行仲裁裁决。

总之，劳动者的合法权益受到法律保护，面对离职后工资被拖欠的问题，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。