离职后拖欠工资多久可以要求赔偿？
我从公司离职后，公司一直拖着不给我发工资，我心里很着急。我想知道具体拖欠多久我就能够依法要求公司给我赔偿，赔偿的标准又是怎样的，有没有相关的法律依据支撑，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
一般来说，离职后公司拖欠工资超过一个月，劳动者即可要求赔偿。
在我国，工资支付遵循按月支付的原则，这是保障劳动者基本生活和合法权益的重要规定。用人单位有义务和员工协商确定具体的工资支付日期，并严格按照约定执行。如果用人单位拖延超过一个月仍未发放工资，劳动者首先可以尝试与用人单位友好协商，要求其尽快支付工资。
若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，如果用人单位存在违法行为，比如没有按照劳动合同或国家规定如期按时发放工资，劳动监察部门会责令其限期支付工资。若用人单位在规定期限内仍未支付，就需要向劳动者加付赔偿金，赔偿标准为应付金额的50%-100%。
需要注意的是，劳动者应在离职后一年内提出仲裁申请，避免超过诉讼时效而影响自身权益的维护。
相关问题
为您推荐5个相关问题
离职员工工资拖欠多久算犯法？
我从公司离职后，公司一直拖着不给我发工资，我心里很着急。我想知道具体拖欠多久就算是违法了，我该通过哪些途径来维护自己的权益，能得到怎样的赔偿呢？
离职后公司拖欠工资该如何要求赔偿？
我从公司离职后，公司一直拖欠着我的工资不发，我生活都受到影响了。我想知道具体通过什么途径能让公司赔偿，赔偿标准又是怎样的，能不能给我详细讲讲？
离职后拖欠工资是否可以要求赔偿？
我离职后，公司一直拖欠我的工资，这让我的生活陷入了困境。我想知道这种情况下我能不能要求公司给我赔偿，具体能要求赔偿多少，通过什么途径去要求赔偿比较好。
离职后遭遇拖欠工资不发的情况，能要赔偿吗？
我从公司离职后，公司一直拖欠着我的工资不发，我生活上也因此受到了影响。我就想知道这种情况下，我能不能要求公司给我赔偿？具体能要求怎样的赔偿呢？
离职后工资拖欠多少天算违法？
我最近从公司离职了，可到现在工资还没发下来，心里很着急。我想知道具体法律上是怎么规定离职后工资发放时间的，超过多少天不发就算违法，以及遇到这种情况我该怎么维护自己的权益。