离职后拖欠工资多久可以要求赔偿?
我从公司离职后,公司一直拖着不给我发工资,我心里很着急。我想知道具体拖欠多久我就能够依法要求公司给我赔偿,赔偿的标准又是怎样的,有没有相关的法律依据支撑,希望能得到专业的解答。
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一般来说,离职后公司拖欠工资超过一个月,劳动者即可要求赔偿。 在我国,工资支付遵循按月支付的原则,这是保障劳动者基本生活和合法权益的重要规定。用人单位有义务和员工协商确定具体的工资支付日期,并严格按照约定执行。如果用人单位拖延超过一个月仍未发放工资,劳动者首先可以尝试与用人单位友好协商,要求其尽快支付工资。 若协商无果,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定,如果用人单位存在违法行为,比如没有按照劳动合同或国家规定如期按时发放工资,劳动监察部门会责令其限期支付工资。若用人单位在规定期限内仍未支付,就需要向劳动者加付赔偿金,赔偿标准为应付金额的50%-100%。 需要注意的是,劳动者应在离职后一年内提出仲裁申请,避免超过诉讼时效而影响自身权益的维护。

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