离职后拖欠工资是否可以要求赔偿？

离职后拖欠工资是可以要求赔偿的，以下为您详细解释：

首先，从法律概念来讲，用人单位按时足额支付劳动者工资是其应尽的法定义务。拖欠工资这种行为明显违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。

其次，相关法律依据及赔偿标准方面：

- 根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，就属于劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形之一。

- 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最后，关于维权途径：

- 协商：劳动者可以先尝试与用人单位友好沟通，协商解决，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。

- 投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。

- 仲裁：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序来维护自己的权益。

- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。在整个维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、银行转账记录等。