question-icon 离职后拖欠工资是否可以要求赔偿?

我离职后,公司一直拖欠我的工资,这让我的生活陷入了困境。我想知道这种情况下我能不能要求公司给我赔偿,具体能要求赔偿多少,通过什么途径去要求赔偿比较好。
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离职后拖欠工资是可以要求赔偿的,以下为您详细解释: 首先,从法律概念来讲,用人单位按时足额支付劳动者工资是其应尽的法定义务。拖欠工资这种行为明显违反了法律规定,损害了劳动者的合法权益。 其次,相关法律依据及赔偿标准方面: - 根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况,就属于劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形之一。 - 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的,需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 最后,关于维权途径: - 协商:劳动者可以先尝试与用人单位友好沟通,协商解决,要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。 - 投诉:若协商无果,可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉,由其介入调查并责令用人单位改正。 - 仲裁:劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,通过仲裁程序来维护自己的权益。 - 诉讼:如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼,借助司法力量解决纠纷。在整个维权过程中,劳动者要注意保留好相关证据,比如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

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