拖欠工资被迫离职可以申请哪些赔偿？

当劳动者因用人单位拖欠工资而被迫离职时，可以申请以下赔偿：

**经济补偿金**：这是对劳动者因用人单位拖欠工资而遭受损失的一种补偿。计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，你在公司工作了3年，那么公司就需要支付你3个月工资作为经济补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

**拖欠工资的补发**：公司需要将拖欠的工资全额补发。比如公司拖欠了2个月工资，那就需要按照实际应发金额补发这2个月的工资。

**加付赔偿金**：在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，如果公司逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，公司拖欠工资10000元，劳动行政部门责令限期支付后公司仍不支付，那么公司可能需要额外支付5000 - 10000元的赔偿金。法律依据是《劳动保障监察条例》第二十六条。

如果劳动者与用人单位就赔偿事宜无法达成共识，可以向劳动争议调解部门申请调解仲裁，也可以依法向当地人民法院申请支付令。在维权过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能有效举证。