拖欠工资被迫离职该怎么获得赔偿？

当劳动者因用人单位拖欠工资而被迫离职时，是可以获得相应赔偿的。具体情况如下：

**赔偿标准**：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，在公司工作了3年，就可以获得3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**维权途径**：

1. 与用人单位协商：这是较为温和且高效的方式。劳动者可以与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉举报：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动监察部门会依法责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若双方在离职与经济补偿事宜上未能达成共识，劳动者有权依照法律程序申请劳动仲裁乃至提起劳动诉讼以解决纠纷。在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者要注意收集相关证据，如工资单、劳动合同、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。