拖欠工资导致离职的赔偿标准是什么？

拖欠工资导致员工离职的赔偿标准主要分为以下两种情况：

一是经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿是按照员工在该单位的工作年限来计算的。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，你在公司工作了3年，那么公司就应支付你3个月工资的经济补偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

二是加付赔偿金。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位在限期后仍逾期不支付，那么用人单位需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，公司拖欠你1万元工资，经责令限期支付后仍不支付，那么公司可能需要额外支付5000元到1万元的赔偿金。这一规定的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。