老板扣员工工资应该如何处理？

当老板扣员工工资时，员工可以采取以下方式来处理。首先，我们要明确工资是员工付出劳动后应得的报酬，老板随意扣工资这种行为很可能侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。

如果遇到老板扣工资的情况，员工可以先和老板进行友好协商，问清楚扣工资的原因。要是老板给出的理由合理合法，比如员工因为自身过错给公司造成了经济损失，并且按照公司的规章制度进行合理扣除，这种情况下扣除工资是可以理解的。但如果老板没有合理理由，那么员工就有权利要求老板补发被扣的工资。

如果和老板协商没有达成满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们会对老板扣工资的行为进行调查。一旦发现老板的行为违法，劳动监察部门有权责令老板改正，并补发员工的工资。

员工还可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径，员工需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明老板扣工资的情况，并提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。