老板拖欠员工的工资不发该怎么办？

如果老板拖欠员工工资不发，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，可以尝试与老板进行沟通协商 。主动向老板提出支付工资的要求，心平气和地与老板沟通，说明自身的困难以及按时发放工资是员工应得的权益。多数用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付合理工资的要求。双方达成一致意见后，可以签订和解协议，但要注意，和解协议没有强制执行力。

其次，可以申请劳动调解。在劳动争议发生后，员工可向劳动争议调解委员会提出请求，由其主持调解。劳动争议调解委员会会以中立的立场，帮助双方沟通协商，找到一个双方都能接受的解决方案。

若协商和调解都没有效果，还可以采取以下法律手段：一是向劳动监察大队投诉。根据规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。二是申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。三是向法院起诉。如果劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，若单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

总之，员工在面对老板拖欠工资的情况时，要积极运用合法途径来维护自身权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察大队：是劳动和社会保障局的下属事业单位，主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况 。

强制执行：人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。