老板拖欠员工的工资不发该如何处理？

如果遇到老板拖欠员工工资不发，可按以下方式解决：

首先是协商。可以尝试与老板直接沟通交流，明确告诉他拖欠工资是违反劳动法的行为，要求他尽快补发工资，并确定一个合理的支付期限。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录或者通话录音等证据，这些证据在后续可能会用到。

若协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，要准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。要是用人单位逾期仍然不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书以及证据材料等。劳动仲裁是专门用来解决劳动争议的重要方式，仲裁裁决一般是具有法律效力的。要是用人单位不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

另外，如果不想经过仲裁，依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果劳动仲裁不予受理或者你觉得仲裁结果不公平，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决来执行。

相关概念：

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。简单来说，就是法院根据你的申请，要求老板还钱的一种法律文书 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。也就是一个专门处理劳动纠纷，给出公正决定的程序。