老板拖欠工人工资该怎么解决？

当遇到老板拖欠工人工资的情况，可以通过以下几种途径来解决：

首先，向劳动监察大队投诉。劳动监察大队作为劳动行政部门的下属机构，有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这种方式相对简单便捷，劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

其次，申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径之一。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁不收费，也不需要请律师。通过劳动仲裁下达的裁决书，劳动者可以向单位索要工资。如果单位还不支付的，可申请法院强制执行。

再者，如果劳动者有欠条，还可以向法院起诉。劳动者可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，若单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

另外，从法律规定来看，《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资。实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。例如，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在解决拖欠工资问题的过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，比如工资单、打卡记录、工作记录等，这些证据可以证明自己在该单位工作过、工作时长以及拖欠工资的具体情况等。