老板拖欠工资一直不给，该怎么办？

当遇到老板拖欠工资一直不给的情况，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

首先，尝试与老板进行协商沟通。这是最直接、最简便的方法。您可以找一个合适的时机，与老板面对面地交谈，了解拖欠工资的原因，并要求老板尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以免激化矛盾。

如果协商无法解决问题，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。您可以向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明您的工作情况、工资拖欠情况以及您与老板之间的协商过程等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。法律依据是《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。然后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果您对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。依据《中华人民共和国劳动法 》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

另外，依据相关法律规定，若用人单位无故推迟支付薪资，那么劳动者将有权随时终止劳动合同，同时要求用人单位支付所欠薪资及相应的经济赔偿金。例如《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在整个维权过程中，要注意收集和保留相关的证据，如工资条、考勤记录、聊天记录、短信等，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。