老板拖欠工资该怎么解决？

当遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下几种方式来解决：

**向劳动监察大队投诉**：这是比较简单的方法。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。比如，当地劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

**申请劳动仲裁**：这是比较有效的方式。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果还不支付的，可申请法院强制执行。比如，劳动者在申请仲裁时，需要尽可能提交自己所能提供的所有证据，包括工资单、打卡记录、工作记录等，以证明自己在该单位工作过、工作时长以及拖欠工资的具体情况等。相关法律依据有《劳动争议调解仲裁法》第五条。

**向法院起诉**：如果劳动者有欠条，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

另外，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这些法律条文都为劳动者维护自身权益提供了有力保障。