老板没钱不发工资该怎么办？

当遇到老板没钱不发工资的情况，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

首先，尝试与老板进行协商。这是最直接且成本较低的方式，双方可以就工资支付的时间、方式等问题进行友好沟通，争取达成一致解决方案。

若协商无果，可以寻求工会的帮助。工会作为劳动者的组织，能够代表劳动者与用人单位进行调解，促使双方达成和解。

还可以向劳动监察大队投诉。投诉时，需要提供个人证件资料（如身份证）、用人单位的详细信息（如全名、负责人姓名及联系方式）以及能证明自己在该单位工作的相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）。劳动监察大队会根据实际情况依法下达“限期整改”通知。若用人单位仍不改正，监察大队有权发出行政处罚通知书；若其仍然拒不执行，监察大队可以向法院申请强制执行，并责令用人单位按应付薪酬金额的百分之五十至百分之一百的比例赔偿员工损失。

此外，劳动者有权直接申请劳动仲裁。仲裁费用一般在二百元至三百元之间，若劳动者胜诉，费用由用人单位承担。若对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁书之后的十五个工作日内提起诉讼。

法律依据方面，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。