公司不发工资怎么快速解决？

当遇到公司不发工资的情况，以下是一些可以快速解决的方法及相关法律依据：

**向人社局投诉处理**

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。你可以到人社局投诉公司。人社局经调查属实后会签发责令公司支付欠薪的《劳动监察指令书》。如果公司不理会，人社局会再作出《行政处理决定书》，指令公司支付欠薪并向你加付赔偿金。若公司仍然不理睬，人社局会依法申请法院强制执行。

**若有工资欠条，可直接起诉**

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。” 如果你持有公司出具的工资欠条，就可以直接到法院起诉公司，由法院按普通民事纠纷立案审判。

**若无工资欠条，可以直接申请支付令**

支付令是指法院根据债权人的申请，不经庭审程序，就可作出的督促债务人清偿债务的法律文书。《劳动合同法》第三十条第二款规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 同时，《民事诉讼法》第二百一十四条规定：“债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。” 如果公司拖欠你工资的事实清楚、证据充分，你可依法申请支付令。法院受理后即向公司发出支付令，公司应在15日内清偿欠薪或者提出异议。15日内不履行支付令又不提出书面异议的，你可以申请法院强制执行。

**申请劳动仲裁**

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。一般需要先经过劳动争议仲裁程序，才可以向法院起诉。你需要整理相关证据，如劳动合同、工资单据、工作记录等，向本地劳动仲裁机构递交申诉。

**与公司协商解决**

可以尝试与企业高层及财会部门直接联系，探询薪酬发放状况；也可以发送详尽书面通知，揭示薪资未发事实，请求解决方案。若有同仁面临类似困境，还可以共同协商解决。