遇到用人单位不给工资，有哪些最快最直接的解决办法？

当遇到用人单位不给工资的情况，以下是一些最快最直接的解决办法：

首先是协商。尝试与用人单位进行友好沟通，清晰、明确地表达自己索要工资的诉求。通过理性的交流，有可能促使用人单位认识到问题并及时支付工资，这种方式相对便捷，能较快地解决问题，且不会破坏与用人单位的关系。

若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动违法行为的机构。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违反规定的行为进行处理。当接到劳动者关于用人单位不给工资的投诉后，劳动监察部门会依法进行调查，责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。在劳动关系中产生争议，双方无法自行解决或达成和解协议后未履行的情况下，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付工资。

如果对仲裁结果不满意，最后可以向法院提起诉讼。通过法律诉讼的途径，由法院进行审理和判决，以维护自己的合法权益。