拖欠工资时，最有效的解决方法是什么？

面对拖欠工资的情况，以下是一些比较有效的解决方法及相关分析：

**协商解决**

协商是最温和且成本最低的方式。你可以直接与用人单位的相关负责人沟通，明确指出拖欠工资的问题，要求他们尽快支付。通过友好协商，有可能快速解决问题，且不会影响你与单位的关系。但这种方式的效果取决于用人单位的态度和诚意，如果用人单位缺乏解决问题的意愿，协商可能无法达到预期效果。

**申请调解**

若单位设有调解机构，如调解委员会，你可以向其寻求帮助。调解机构会出面协调你和用人单位之间的纠纷，促使双方达成一致的解决方案。这种方式相对灵活，能够根据具体情况进行调解，但调解结果不具有强制执行力，如果用人单位事后反悔，你可能还需要采取其他措施。

**投诉举报**

你可以向当地的劳动保障监督管理部门（如劳动监察大队）进行投诉和举报。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，要求用人单位支付拖欠的工资。这种方式的优点是处理速度相对较快，且劳动监察部门的介入可能会对用人单位产生一定的压力，促使其解决问题。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

**申请仲裁**

当所在单位位于劳动争议仲裁管辖范围内时，你可以向该地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁裁决具有强制执行力。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以通过法院强制执行。不过，仲裁程序相对复杂，需要准备相关的证据和材料，且可能需要耗费一定的时间和精力。

**提起诉讼**

若对仲裁裁决结果仍不满意，你有权自收到仲裁裁决书之日起15个自然日内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼是最后的法律救济途径，法院的判决具有最终的法律效力。但诉讼程序通常比较漫长，成本也相对较高。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综合来看，没有一种方法是绝对最有效的，具体选择哪种方式需要根据实际情况来决定。如果拖欠工资的情况比较简单，用人单位态度较好，协商或调解可能是较好的选择；如果用人单位拒绝协商或调解，或者拖欠工资的情况较为严重，投诉举报、申请仲裁或提起诉讼可能更为合适。