拖欠工资的情况下，要通过怎样的方式才能拿到钱？

当遭遇拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的权益，拿到被拖欠的工资：

首先是协商解决。劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位拖欠工资的行为违反了相关法律法规，要求其尽快支付所拖欠的工资。这种方式相对温和，可能节省时间和精力，若用人单位愿意配合解决问题，这是最为理想的方式。

若协商不成，可以向劳动保障监督管理部门投诉和举报。劳动保障监督管理部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，在接到投诉后，会对用人单位进行调查。若查证属实，劳动保障监督管理部门将责令用人单位限期支付拖欠的工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

还可以向企业内部的调解机构（如调解委员会等）寻求帮助并提出调解请求。调解机构会居中协调，促使双方达成和解协议。调解具有灵活性和高效性，能够在相对较短的时间内解决纠纷。

当所在单位位于劳动争议仲裁管辖范围内时，劳动者可以向该地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁裁决结果仍感不满，有权自收到仲裁裁决书之日起15个自然日内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，这也是最后的法律救济途径。相关法律依据有《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。