老板拖欠工资，该怎么办？

当遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的权益：

首先，尝试与老板进行协商沟通。这是最为直接和便捷的方式，通过友好的沟通，向老板说明自身的困境，要求其支付拖欠的工资。有时候，可能是因为公司资金周转等暂时的问题导致工资延迟发放，通过协商也许能够快速解决问题。

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任和权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以向所在市区的劳动局投诉，劳动监察大队会立案，并对公司进行调查了解。若情况属实，他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法；遇到拒不执行的公司，他们会强制执行。法律依据是《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

还可以选择申请劳动仲裁。仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式。劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。仲裁费用一般为200 - 300元，如果劳动者胜诉，这笔费用将由公司负担。根据《中华人民共和国劳动法 》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。通过司法途径来维护自己的合法权益，法院会根据事实和法律进行公正的判决。

另外，依据相关法律规定，若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付所欠工资及相应的经济赔偿金。例如《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第八十五条规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如工资清单、工作日志、聊天记录等，这些证据将有助于支持自己的诉求。