如果遇到拖欠工资不发的情况，应该怎么办？

当遇到拖欠工资不发的情况，您可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益：

首先，尝试与用人单位进行协商沟通。这是最直接和便捷的方式，您可以与用人单位的负责人或人力资源部门进行坦诚的对话，说明您的情况和诉求，要求他们尽快支付拖欠的工资。有时候，可能是因为一些误解或临时的资金困难导致工资拖欠，通过友好的协商可以解决问题。

如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门具有监管用人单位工资支付情况的职责，您可以到所在市区的劳动局或者劳动管理监察大队进行投诉。投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动监察大队会对此立案调查，如果情况属实，他们会出面调解，并警告用人单位的行为已违反劳动法。对于拒不执行的公司，劳动行政部门可以依法进行处罚，甚至强制执行。

此外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式。您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果您对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。

法律依据方面，《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第八十五条规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

总之，面对拖欠工资的情况，您要积极采取措施，维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保留相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。