遇到拖欠工资的情况，应该怎么解决，急需找什么部门？

当遇到拖欠工资的情况时，可以通过以下途径解决：

首先，可以找当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是劳动保障行政部门设立的专门机构，主要职责就是监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。当接到劳动者关于拖欠工资的投诉后，他们会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。法律依据是《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

如果找劳动监察大队投诉后没有得到有效解决，那么可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，劳动者需要提供相应的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己的权益受到了侵害。仲裁无需付费，劳动者自己就能参与，得到裁决书后要求用工方支付工资。相关法律依据有《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

若对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律和事实进行审理，并作出判决。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。