工资拖欠找什么部门最快最有效？

当遭遇工资拖欠的情况时，以下是一些比较有效的解决途径及相关分析：

**劳动监察大队**：

劳动监察大队是处理拖欠工资问题比较快捷的途径之一。劳动者向劳动监察大队投诉后，劳动监察大队会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这种方式的优点是程序相对简单，处理速度可能较快。

**申请支付令**：

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。不过，申请支付令需要满足一定条件，比如债权债务关系明确、合法等。如果用人单位对支付令提出异议且异议成立，那么支付令可能会失效，此时劳动者还需要通过其他途径解决问题。

**劳动仲裁委员会**：

经向劳动监察大队投诉后若问题仍未解决，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁无需付费，劳动者自己就能参与，得到裁决书后要求用工方支付工资。劳动仲裁是一种比较正式的解决方式，裁决结果具有法律效力。若对方仍不付款，可申请法院强制执行。

**人民法院**：

经劳动仲裁后问题仍未得到解决，劳动者可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。通过法院的判决来强制用人单位支付拖欠的工资。这种方式虽然最终的结果具有强制执行力，但诉讼程序相对复杂，耗时可能较长。

总体而言，一般先尝试向劳动监察大队投诉，若问题能得到解决则最为高效；若不行，再根据具体情况选择申请支付令、劳动仲裁或诉讼等方式。