工资拖欠找哪个部门最快最有效？

当遇到工资拖欠的情况，以下是一些可以选择的途径及相关分析：

**一、劳动行政部门（劳动管理监察大队）**

劳动行政部门负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。向劳动行政部门举报投诉具有一定优势。一方面，劳动行政部门有执法权，一旦介入，会对用人单位形成一定压力，促使其尽快解决拖欠工资问题；另一方面，程序相对简单便捷。劳动者可以拨打12333电话投诉，或者直接到劳动管理监察大队投诉。例如，小张在某工厂工作，工厂拖欠他几个月工资，他向劳动管理监察大队投诉后，监察大队很快责令工厂支付了拖欠工资。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

**二、劳动争议仲裁委员会**

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。如果与用人单位协商、向劳动行政部门投诉等方式都无法解决问题，申请劳动仲裁是比较有效的办法。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可以申请法院强制执行。不过，劳动仲裁有一定的程序和时间要求，一般需要提交书面申请，并经过立案、审理等环节。例如，小李所在的公司拖欠工资，经协商和投诉无果后，他申请了劳动仲裁，最终通过仲裁裁决拿到了拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

**三、人民法院**

1. **申请支付令**：如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种相对快捷的方式，但前提是用人单位对拖欠工资的事实没有异议。例如，小王的公司承认拖欠工资，但就是一直不支付，小王申请支付令后，法院发出支付令，要求公司支付工资，公司在规定期限内没有提出异议，小王就顺利拿到了工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. **提起诉讼**：如果对劳动仲裁结果不满意，或者存在一些特殊情况，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼的优点是具有最终的司法权威性，但程序相对复杂，耗时可能较长。比如，小赵对劳动仲裁的赔偿金额不满意，他向法院提起诉讼，经过审理，法院最终根据法律和事实作出了判决。

**四、公安机关（针对特殊情况）**

如果用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，并且达到一定金额，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，劳动者可以向劳动行政部门举报并请求协助报案，或者直接向公安机关报案。公安机关会依法进行侦查处理。例如，某建筑公司老板拖欠大量农民工工资后逃跑，农民工向公安机关报案后，公安机关介入调查，最终将老板抓获，追回了拖欠的工资。