老板拖欠工资不还该怎么办？

当遇到老板拖欠工资不还的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，与用人单位协商沟通。劳动者应先向用人单位提出支付工资的要求，主动与其沟通协商。多数用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付合理工资。若双方达成一致意见，可签订和解协议，但需注意该协议无强制执行力。

其次，申请调解。劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能相对中立地协助双方化解矛盾，减少诉累。若双方达成一致意见，可制作调解协议，但同样无强制执行力。

再次，申请劳动仲裁。在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。

最后，提起诉讼。如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。

此外，根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。