用人单位恶意拖欠工资，劳动者该怎么维权？

当劳动者遭遇用人单位恶意拖欠工资的情况时，有以下几种常见的维权方式：

**与用人单位协商**：这是最基本、最温和的方式。劳动者可以直接与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，要求其尽快支付。通过友好协商，双方有可能达成一致，解决问题。这种方式的优点是成本低、效率高，如果用人单位愿意配合，能够快速解决纠纷。

**向劳动行政部门投诉**：劳动行政部门有监督和管理用人单位劳动用工行为的职责。劳动者可以向劳动行政部门反映用人单位拖欠工资的情况，劳动行政部门会根据相关规定进行调查和处理。如果用人单位接到劳动行政部门的处理通知，在没有特别原因的情况下，通常会积极解决问题。

**申请劳动仲裁**：若通过协商或投诉无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动报酬等劳动争议，适用本法。

**向法院起诉**：如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行判决，维护劳动者的合法权益。

**申请支付令**：劳动者还可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。法院会根据劳动者的申请进行审查，如果符合条件，会向用人单位发出支付令。用人单位在收到支付令后的一定期限内，如果既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

**通过公安机关采取刑事手段维权**：如果用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，并且达到一定的金额，这种行为可能构成犯罪。劳动者可以积极向劳动行政部门举报并请求协助报案，或者直接向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。