公司故意拖欠工资不发该怎么办？

当遇到公司故意拖欠工资不发的情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，尝试与公司进行协商。这是最温和且成本最低的方式。您可以直接与公司的负责人或者人力资源部门沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，例如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。

若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察。您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或者前往其办公地点进行投诉。投诉时，需要提供您的身份信息、工作证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及公司拖欠工资的相关证据（如工资条、银行工资流水明细等）。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十五条以及《工资支付暂行规定》第十八条。

接下来，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出仲裁裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书后的十五个自然日内向法院提起诉讼。相关法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条。

另外，您也可以向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。您需要向法院提交书面申请，并写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。人民法院受理申请后，经审查认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果公司在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，您可以向人民法院申请执行。但如果支付令失效，且您没有公司出具的欠条的，按规定只能先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院起诉。

最后，如果经过上述途径后，公司仍然不支付拖欠的工资，您可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以确保您的合法权益得到实现。