拖欠工资不发该怎么解决？

当遇到拖欠工资不发的情况，您可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益：

首先，尝试与用人单位协商。直接与雇主沟通，明确指出拖欠工资的行为侵犯了您的合法权益，要求其尽快支付，并要求给出具体的支付时间和计划。这种方式比较温和，可能会快速解决问题。

若协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助。向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查。投诉时，需要准备好相关证据，例如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，还可能会被责令加付赔偿金。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

还可以申请劳动仲裁。如果协商和劳动监察部门介入都没有解决问题，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，要提供能够证明劳动关系存在（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资数额、拖欠情况的证据，通过仲裁维护自己的权益。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一定期限内提出书面申请。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，在某些特定情况下，如用人单位出具了欠条，您可以带上身份证、户口本、欠条以及起诉状等文件，向法院提起民事诉讼。如果法院判决公司需要支付欠款，但公司还是故意拖延甚至拒绝支付，那您可以在判决书所规定的还款日期到期后两年内，向法院申请强制执行。