公司不发工资、拖欠工资该怎么办？

当遇到公司不发工资、拖欠工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

**谈判协商**：这是最温和的解决方式。您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司拖欠工资的行为违反了相关法律规定，要求公司按照约定支付拖欠的工资。通过协商达成一致，既能解决问题，又能保持与公司的良好关系。

**投诉举报**：如果协商无果，您可以向所在地的劳动监察行政机构进行举报。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对公司违反劳动法规的行为展开调查和处理。比如，根据规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，若经查实公司存在此类行为，劳动监察部门有权责令其限期支付工资。

**申请劳动仲裁**：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向所在地区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

**提起诉讼**：假如对仲裁结果不满意或者仲裁未能有效解决问题，您可以向属地的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据法律和事实进行公正的判决。需要注意的是，要在规定的时间内提起诉讼，一般是在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候，您除了可以要求公司在规定的时间内全额支付工资报酬外，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。