老板拖欠工资，怎么讨要才最有效呢？

当遇到老板拖欠工资的情况，以下是一些比较有效的讨要方式及相关分析：

**协商解决**：这是最温和的方式。你可以直接与老板面对面沟通，明确指出其拖欠工资的行为，并要求其尽快支付。这种方式的优点是成本低、效率高，如果老板通情达理，可能很快就能解决问题。但缺点是如果老板不愿意配合，协商可能毫无结果。

**向劳动监察部门投诉**：劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行监督和处罚。你可以向当地劳动监察部门反映情况，他们会介入调查。依据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这种方式的优点是处理速度相对较快，劳动监察部门会主动调查，劳动者只需配合提供相关证据。缺点是可能存在部分地区劳动监察部门执法力度不够的情况。

**申请劳动仲裁**：劳动仲裁是一种比较正式的法律途径。你需要准备好相关证据，如工资单、打卡记录、工作记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁的优点是裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以通过法院强制执行。缺点是程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

**向法院起诉**：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。这种方式的优点是具有最终的司法效力，能够保障劳动者的合法权益。缺点是诉讼程序较为繁琐，时间成本较高。

综合来看，最有效的方式需要根据具体情况选择。如果拖欠工资的金额较小，且老板有一定的协商意愿，协商解决可能是最好的选择；如果老板态度恶劣，且拖欠金额较大，申请劳动仲裁或向法院起诉可能更为合适。