包工头欠工资不给，怎样的方法最有效？

当遇到包工头欠工资不给的情况，以下是一些比较有效的解决方法及相关分析：

首先是协商解决。这是最温和且成本较低的方式。你可以直接与包工头进行沟通，清晰、诚实地表达自己的需求和困境，尝试协商出一个双方都能接受的解决方案，例如制定延迟支付或分阶段支付的计划。但这种方式的效果取决于包工头的配合程度，如果包工头本身没有诚意解决问题，协商可能就无法取得理想的结果。

若协商不成，可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你需要准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以证明你工作的事实以及应得工资的数额。劳动监察大队在接到投诉后，会依法对包工头进行调查和处理，如果查证属实，会责令包工头支付拖欠的工资。法律依据是《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要提交仲裁申请，并提供相关证据来支持自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果持有包工头出具的欠条，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。你需要携带本人有效身份证明文件、户籍证明文件、欠条原件以及起诉状及其副本。法院经过审理后，若判定包工头确实应该支付所欠款项，但其仍然拒绝支付的话，你可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向人民法院申请强制执行。

另外，还可以向人民法院申请支付令。如果用人单位存在拖欠或者未按照约定全额支付劳动报酬的情况，你可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院收到申请后，将会依法发出支付令。但需要注意的是，如果包工头对支付令提出异议，可能会导致支付令失效。