企业欠工资不给，最有效的解决方法是什么？

企业欠工资不给时，以下是一些比较有效的解决方法：

**协商解决**：这是较为温和且成本较低的方式。你可以尝试与企业负责人进行沟通，向其表明自身的困境，要求其尽快支付工资。通过友好协商，有可能快速解决问题。

**向劳动监察大队投诉**：你可以拨打12333电话（人力资源和社会保障局的电话）投诉，也可以直接携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）到企业所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权责令用人单位支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有责任对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对违反规定的行为进行处理。

**申请劳动仲裁**：到用人单位所在地或注册地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要填写并提交《申请书》，同时提供相关证据。仲裁委员会会作出裁决，责令用人单位支付工资。若企业仍然不支付，可向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的具体程序和要求，以保障劳动者的合法权益。

**向法院申请支付令**：如果企业承认欠薪事实，但只是拖延支付，你可以收集相关证据，向人民法院申请支付令。法院会根据具体情况向企业发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若企业在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可以向法院申请强制执行。

**向公安机关报案**：如果企业拖欠工资的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，你可以向公安机关报案。公安机关会依法追究用人单位的刑事责任，同时也会帮助劳动者追回拖欠的劳动报酬。