老板拖欠工资不给该怎么办？

当遇到老板拖欠工资不给的情况，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

首先，尝试与老板协商解决。这是最为直接和便捷的方式，您可以与老板面对面沟通，明确提出自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并确定具体的支付时间和方式。这种方式能够在较为友好的氛围下解决问题，避免矛盾的进一步激化。

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为专门负责监督和处理劳动纠纷的机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。您需要向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动监察部门会根据您提供的证据进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。依据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，具有专业性和权威性。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最后，如果老板拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，您还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

总之，当您遭遇老板拖欠工资的情况时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益，同时注意收集和保存相关证据。