老板拖欠员工工资一个月，员工该怎么处理？

当老板拖欠员工工资一个月时，员工可以通过以下方式来处理：

首先，尝试与老板协商解决。这是最为便捷和成本较低的方式，通过友好沟通，向老板说明自身的困难和需求，争取让老板尽快支付拖欠的工资。

若协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动监察部门有责任和义务对用人单位的违法行为进行调查和处理。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要注意准备好相关证据材料，例如工资单据、劳动合同等，以支持自己的诉求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

另外，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

最后，如果对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。