老板拖欠员工工资该怎么处理？

当遇到老板拖欠员工工资的情况，有以下几种常见且有效的处理方法：

首先，尝试与老板进行协商沟通。主动向用人单位提出支付工资的要求，多数用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付合理的工资。这种方式相对温和，也比较省时省力，能在较为友好的氛围中解决问题。

如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，有权对用人单位进行监督检查。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且不收取费用。在申请仲裁时，要尽可能提交能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如工资单、打卡记录、工作记录等。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若对仲裁结果不服，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

另外，如果老板拖欠工资的行为情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，劳动者还可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。