拖欠员工工资该怎么赔偿？

拖欠员工工资的赔偿问题，需要分不同情况来看：

首先，用人单位若有故意或无理延迟支付劳动者薪酬行为，须在规定时限内全额发放员工薪酬，并且还需再额外支付相当于员工实际薪酬额度25%的经济补偿金。这是依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定，该办法明确用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

其次，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十五条，其中明确规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按上述标准加付赔偿金。

另外，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而单方面解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此规定源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。