公司拖欠工资的赔偿方法是什么？

公司拖欠工资的赔偿方法，需要根据具体情况来确定，以下为你详细介绍：

首先，要明确获得赔偿金的前提条件。在拖欠员工薪资的情况下，须得到赔偿金的前提是劳动行政管理机关已对用人单位作出强制性的支付期限要求，但用人单位仍未能有效执行。也就是说，如果公司存在拖延支付员工薪资的行为，劳动行政管理机关有权责令其限期采取补救措施。

其次，若用人单位在责令限期支付后仍置之不理，劳动行政管理机关将进一步要求用人单位按照应付总额的50%以上、100%以下的比例向相应的员工支付额外的赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最后，赔偿通常还会包含支付尚未发放给员工的工资、可能产生的滞纳金以及因为拖欠工资而造成的额外损失等。如果遇到公司拖欠工资的情况，建议你及时向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。