用人单位拖欠工资，按照劳动合同法该如何赔偿？

当用人单位拖欠工资时，按照《劳动合同法》的相关规定，赔偿情况如下：

首先，需要明确用人单位承担赔偿责任的前提。用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，比如约定每月15号发工资，却总是拖延到月底甚至更晚发放；或者支付的工资低于当地最低工资标准等情形。

其次，赔偿的具体标准。当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，那么需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，用人单位拖欠劳动者1万元工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么可能需要额外支付5000元到1万元的赔偿金。这里的应付金额就是用人单位实际拖欠劳动者的工资数额。

再次，赔偿的相关流程。一般来说，劳动者要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定期限内支付了工资，就不需要支付额外的赔偿金；但如果逾期仍不支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照上述标准加付赔偿金。

最后，劳动者的维权途径。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者除了向劳动行政部门投诉外，还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若对赔偿结果存在争议，也可以通过劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

总之，劳动者的合法权益受到法律的保护，当遇到用人单位拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。